Ολλανδία: Σε ποιες περιπτώσεις καταβάλλεται μεταβατική αποζημίωση

Ολλανδία-Εργασία-Αποζημιώσεις

Εάν απολύσετε έναν υπάλληλο ή δεν παρατείνετε τη σύμβασή του στην Ολλανδία, πρέπει να τον αποζημιώσετε για το αναμενόμενο κόστος που θα τον βοηθήσει μέχρι να βρει μια νέα απασχόληση. Αυτό ισχύει για συμβάσεις αορίστου καθώς επίσης και για συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Ισχύει επίσης και για συμβόλαια κατ ‘αποκοπή. Η αποζημίωση μπορεί στη συνέχεια να χρησιμοποιηθεί για σχολική εκπαίδευση. Αυτό ονομάζεται μεταβατική αποζημίωση. Ο υπάλληλός σας δικαιούται μεταβατική αποζημίωση από την πρώτη ημέρα απασχόλησης.

Πότε πληρώνετε μια μεταβατική αποζημίωση;

  • Όταν απολύετε έναν υπάλληλο.
  • Όταν δεν παρατείνετε τη σύμβαση ενός υπαλλήλου.
  • Όταν ένας υπάλληλος παραιτείται μετά από σοβαρή υπαιτιότητα, συμπεριφορά ή αμέλεια εκ μέρους σας. Σε αυτήν την περίπτωση, το δικαστήριο μπορεί να σας διατάξει να πληρώσετε επιπλέον πρόστιμο.

Σε ορισμένες περιπτώσεις δεν χρειάζεται να πληρώσετε μεταβατική αποζημίωση (στην Ολλανδία). Αυτές είναι:

  • Σε περίπτωση απόλυσης με κοινή συναίνεση.
  • Εάν απολύσετε τον υπάλληλό σας λόγω σοβαρής κατηγορίας ή αμέλειας εκ μέρους του.
  • Εάν απολύσετε έναν υπάλληλο που δεν είναι ακόμη 18 ετών και εργάστηκε κατά μέσο όρο 12 ώρες την εβδομάδα.
  • Όταν η εταιρεία σας αντιμετωπίζει πτώχευση και έχει υποβάλει αίτηση αναστολής πληρωμής ή εάν είστε σε συμφωνία για αναδιάρθρωσης χρέους.
  • Όταν ο υπάλληλός σας έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης.
  • Όταν έχει γίνει διαφορετική ρύθμιση στη συλλογική σύμβαση εργασίας σας. Αυτό ισχύει μόνο εάν η απόλυση είναι για οικονομικούς λόγους
  • Όταν προσφέρετε να ανανεώσετε την προσωρινή σύμβαση του υπαλλήλου σας πριν από τη λήξη της, δεν έχει καμία διαφορά εάν την αποδέχεται ή όχι
  • Όταν εσείς και ο υπάλληλός σας συμφωνείτε σε μια νέα προσωρινή σύμβαση εργασίας ενώ η παλιά ή η τρέχουσα σύμβαση εξακολουθεί να ισχύει.

Υπολογισμός μεταβατικής αποζημίωσης

Η μεταβατική αποζημίωση εξαρτάται από τον μηνιαίο μισθό και τον αριθμό των ετών απασχόλησης ενός υπαλλήλου. Πληρώνετε το 1/3 του ακαθάριστου μηνιαίου μισθού ετησίως από την πρώτη ημέρα απασχόλησης. Το μέγιστο ποσό είναι 81.000 €. Για απολύσεις την 1η Ιανουαρίου 2020 ή μετά, χρησιμοποιήστε αυτό το διαδικτυακό εργαλείο υπολογισμού (στα ολλανδικά) για να δείτε πόσα πρέπει να πληρώσετε. 

Χρησιμοποιήστε αυτό το διαδικτυακό εργαλείο υπολογισμού σε περίπτωση απόλυσης που πραγματοποιήθηκε πριν από την 1η Ιανουαρίου 2020.

Για να υπολογίσετε τη μεταβατική αποζημίωση, θα πρέπει να υπολογίσετε τον ακαθάριστο μηνιαίο μισθό:

Μόνιμη σύμβαση: ο μικτός ωριαίος μισθός x ο σταθερός αριθμός ωρών ανά μήνα

Συμβόλαιο ορισμένου χρόνου: ο μικτός ωριαίος μισθός x ο μέσος αριθμός ωρών ανά μήνα

Κομμάτι ή προμήθεια: η μέση αμοιβή που έλαβε ο εργαζόμενος τους τελευταίους 12 μήνες πριν από τη λήξη της σύμβασης

Όταν αυτά ισχύουν, θα πρέπει να προσθέσετε:

  • Επίδομα διακοπών
  • Αποζημίωση υπερωριών
  • Επίδομα βαρδιών
  • Μπόνους
  • Διανομή κερδών
  • Μπόνους στο τέλος του έτους

Διακανονισμός πληρωμής

Εάν δεν μπορείτε να πληρώσετε τη μεταβατική πληρωμή σε μία δόση, μπορείτε να κανονίσετε τη σταδιακή πληρωμή για περίοδο το πολύ 6 μηνών. Πρέπει να πληρώσετε τον νόμιμο τόκο για αυτό το μέρος του ποσού που δεν έχει πληρωθεί από τον πρώτο μήνα μετά τη λήξη της σύμβασης.

Αλλαγές σε μεταβατικές αποζημιώσεις

Ένας νέος νόμος τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2020 για τη ρύθμιση της ευέλικτης εργασίας, της απόλυσης και της χρηματοδότησης των επιδομάτων ανεργίας. Μέσω του νόμου για την αγορά εργασίας για την ισορροπία (Wet arbeidsmarkt in balans, WAB), είναι πιο ελκυστικό για τους εργοδότες πλέον να προσφέρουν μια σταθερή σύμβαση παρά μια ορισμένου χρόνου. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι ορισμένου χρόνου έχουν μεγαλύτερη σταθερότητα στην εργασία και το εισόδημά τους. 

Αυτός ο νόμος επηρεάζει:

  • Απόλυση και μεταβατικές πληρωμές
  • Έκτακτους υπαλλήλους και παροχή υπηρεσιών
  • Προσωπικό μισθοδοσίας και εφεδρικούς εργαζόμενους

Ο νέος νόμος εναρμονίζει επίσης τις σταθερές και ευέλικτες συμβάσεις μεταξύ τους όσον αφορά τις μεταβατικές πληρωμές, ώστε να είναι πιο ελκυστικό για τους εργοδότες να προσφέρουν μια σταθερή σύμβαση και όχι μια ευέλικτη.

Author: supergreeks

Διαβάστε επίσης

Copyright © 2023 · #SuperGreeks · Web Design & Development by SuperGreeks