Ολλανδία: Το μισθολογικό χάσμα παραμένει αμετάβλητο – Οι γυναίκες θα χρειαστούν 25 χρόνια για να έχουν ίση αμοιβή

Ολλανδία-Γυναίκες-Εργασία-Μισθός

Οι γυναίκες έχουν κερδίσει λίγο έδαφος σε σχέση με τους άνδρες όσον αφορά το μισθολογικό χάσμα, σύμφωνα με μια εξαμηνιαία έκθεση που εκπονήθηκε από το κυβερνητικό γραφείο στατιστικών CBS. Η έκθεση έδειξε ότι οι γυναίκες που εργάζονται σε κρατικές θέσεις εργασίας το 2018 κέρδισαν περίπου 8% λιγότερα ανά ώρα από τους άνδρες κατά μέσο όρο και περίπου 19% εκατό λιγότερο στον επιχειρηματικό κόσμο.

Από τα αποτελέσματα της έρευνας βγαίνει το συμπέρασμα ότι θα χρειαστούν 25 χρόνια για τις γυναίκες ώστε να λάβουν ίση αμοιβή στην Ολλανδία, δήλωσε η CBS.

Αυτά τα ποσοστά δεν διέφεραν το 2016. Οι άνδρες πληρώνονταν από επιχειρήσεις κατά μέσο όρο περίπου 5% λιγότερο ανά ώρα από ό, τι το 2016, 25,80 ευρώ και οι γυναίκες πληρώνονταν περίπου 1% περισσότερο, ή 19,80 ευρώ.

Οι θέσεις εργασίας στον τομέα των δημοσίων υπηρεσιών το 2018 πλήρωναν τους άνδρες περίπου 1% περισσότερο από ό, τι το 2016, 32,81 ευρώ, όπου οι γυναίκες κέρδιζαν κατά μέσο όρο 25,69 ευρώ. Αυτό ήταν πάνω από 7% λιγότερο από ό, τι πήραν δύο χρόνια νωρίτερα.

Τα συμπεράσματα αυτά βασίστηκαν σε ανεπεξέργαστα δεδομένα που δεν έλαβαν υπόψη τα στοιχεία των εργαζομένων, όπως δημογραφικά στοιχεία, εκπαίδευση και χρόνο εργασίας. Επίσης, δεν αφορούσε τον τομέα, το μέγεθος της επιχείρησης ή τις ευθύνες εργασίας.

Σημαντικά τα συμπεράσματα της έρευνας

Χρησιμοποιώντας αυτές τις λεπτομέρειες και προσαρμόζοντας ανάλογα τα στατιστικά στοιχεία, η CBS είπε ότι το 2018 “η διαφορά των μισθών μεταξύ ανδρών και γυναικών ήταν 7% στον επιχειρηματικό κόσμο και 4% στις δημόσιες θέσεις”. Το χάσμα των μισθών των επιχειρήσεων παρέμεινε το ίδιο μετά από δύο χρόνια, ενώ στο δημόσιο βελτιώθηκε ελαφρώς με μια διαφορά 5% στις αμοιβές.

Η CBS τονίζει επίσης ότι μέρος της ασυμφωνίας των μισθών οφείλεται επίσης στην ηλικία του εργατικού δυναμικού, με τους ηλικιωμένους εργαζόμενους να πληρώνονται συνήθως περισσότερα. Τα δημόσια γραφεία είχαν πολλές γυναίκες υπαλλήλους κάτω των 35 ετών, αλλά οι περισσότεροι από τους άνδρες που εργάζονταν ήταν άνω των 55 ετών. Η εταιρεία έδειξε ότι οι γυναίκες στα είκοσί τους πληρώνονταν κατά μέσο όρο υψηλότερους μισθούς από τους άνδρες στην ίδια ομάδα.

Το αντίστροφο ισχύει για τους υπαλλήλους στα τριάντα τους που εργάζονται στον επιχειρηματικό κόσμο. “Αυτή η διαφορά αυξάνεται σε κάθε ηλικιακή ομάδα, σε περίπου 7 ευρώ για τα άτομα της δεκαετίας του εξήντα”.

Οι γυναίκες βελτίωσαν τη θέση τους σε ηγετικούς ρόλους, με το 40% των κυβερνητικών ρόλων διαχείρισης και το 34% των επιχειρηματικών ηγετικών θέσεων. Πριν από δύο χρόνια, αυτά τα σύνολα ήταν 38% και 33% αντίστοιχα.

Διαβάστε επίσης

Αφήστε μια απάντηση

Copyright © 2024 · #SuperGreeks · Web Design & Development by SuperGreeks